Huit mois après son entrée en fonction, le Gouvernement wallon et celui de la Fédération Wallonie-Bruxelles passent à la deuxième étape de leur réforme de la fonction publique. Sur proposition de la Ministre Jacqueline Galant, un nouveau modèle de management de l’administration est validé, avec pour objectif une administration plus performante et orientée résultats.
Une rupture avec les anciennes pratiques
Ce nouveau modèle repose sur cinq piliers majeurs :
- Recrutement des top managers dans le privé : l’administration s’ouvre aux talents externes pour injecter des compétences nouvelles.
- Fin du Certificat de Management Public (CMP) : le recrutement des dirigeants ne sera plus conditionné par ce diplôme, garantissant ainsi un accès plus large aux meilleurs profils.
- Rémunération variable et basée sur la performance : les top managers seront évalués en fonction de leurs résultats et bénéficieront d’un package salarial dynamique.
- Évaluation et sanction des sous-performants : des contrôles réguliers seront mis en place et les dirigeants inefficaces pourront être écartés plus facilement.
- Rationalisation des postes de direction : le nombre de top managers sera réduit pour alléger la structure décisionnelle et améliorer l’efficacité.
Un changement de culture profond
« Nous passons d’une culture de l’excuse à une culture du résultat. Il ne s’agit plus de justifier les lenteurs et les blocages, mais bien d’instaurer une administration qui atteint ses objectifs avec efficacité », affirme Jacqueline Galant.
Avec cette réforme, le Gouvernement wallon et celui de la Fédération Wallonie-Bruxelles montrent leur détermination à transformer en profondeur l’administration publique pour la rendre plus moderne et performante. L’entrée en vigueur des premières mesures est prévue dès octobre 2025.
