Quelques semaines après la formation du gouvernement “Arizona”, le MR, sous l’impulsion du Vice-Premier ministre David Clarinval a décroché un accord politique majeur autour de la loi-programme. Objectif : activer l’emploi, relancer notre économie et renforcer la compétitivité de nos entreprises. Une réforme ambitieuse et libérale, portée avec détermination par le MR.
Sous notre impulsion, le gouvernement fédéral a franchi une étape cruciale avec l’adoption d’un accord historique sur la réforme du chômage. À la clé : des mesures fortes et équilibrées qui visent à renforcer l’activation au travail, soutenir les entreprises, tout en préservant notre modèle social.
Limiter le chômage dans le temps : une réforme libérale, juste et efficace
Portée par le Vice-Premier ministre David Clarinval, cette réforme structurelle introduit une limitation à deux ans maximum des allocations de chômage pour les moins de 55 ans, dès 2026. Ce nouveau cadre vise à encourager le retour à l’emploi, tout en renforçant l’accompagnement et l’incitation à la réinsertion.
« En tant que libéraux, notre volonté est de toujours récompenser le travail. Cet accord est une réponse claire et responsable aux enjeux de notre temps : activer l’emploi, protéger notre système social et soutenir notre économie », souligne David Clarinval.
Une période transitoire est prévue pour permettre une mise en œuvre progressive et garantir une adaptation sereine de tous les acteurs concernés. Des exceptions sont prévues, notamment pour les personnes en formation dans les métiers en pénurie dans le secteur des soins et du bien-être.
Une attention pour les carrières longues
La réforme prévoit que les travailleurs de plus de 55 ans pourront continuer à bénéficier d’un régime plus souple, à condition d’avoir cumulé 30 années de carrière dès 2025, puis 35 ans à l’horizon 2030. Une reconnaissance du parcours professionnel de celles et ceux qui ont contribué longtemps au monde du travail.
1 milliard pour nos entreprises : un choc de compétitivité
Le MR a également veillé à soutenir directement nos entreprises. Des mesures structurelles sont prévues pour atteindre **1 milliard d’euros d’allègement des charges patronales** d’ici 2029, notamment :
- Une réduction des charges sur les bas et moyens salaires
- Un plafonnement des cotisations sur les hauts salaires
Ces décisions concrètes visent à stimuler l’embauche, alléger le coût du travail et rendre nos entreprises plus compétitives, tout en soutenant la relance.
Réintégration des malades de longue durée : responsabiliser et accompagner
Autre volet essentiel : la réintégration des malades de longue durée. Le MR défend une approche équilibrée qui responsabilise les médecins, mutuelles, employeurs et travailleurs autour d’un objectif commun : favoriser le retour à l’emploi quand les conditions le permettent.
À partir de 2026, les absences injustifiées seront réduites de trois à deux jours. Un signal clair pour éviter les abus et renforcer la cohérence de notre système.
Statut des artistes : stabilité garantie
Conscient des spécificités de certains secteurs, le gouvernement a décidé de maintenir le statut des artistes tel quel à ce stade, tout en luttant contre les abus. Un équilibre entre reconnaissance du métier artistique et respect des règles communes.
Une réforme dans l’ADN du MR
Le Mouvement Réformateur réaffirme son engagement pour une société où le travail est au cœur de la prospérité collective, où les entreprises sont soutenues, et où les réformes sont synonymes d’opportunités, pas de contraintes.
« Cet accord, quelques semaines seulement après le début de la législature, prouve que nous sommes au rendez-vous. Pour l’emploi, pour la relance, pour les Belges. Voilà ce que signifie gouverner avec ambition et responsabilité », conclut David Clarinval.
Regeerakkoord: met MR een historisch keerpunt voor werkgelegenheid en concurrentiekracht
Enkele weken na de vorming van de Arizona-regering bereikte de MR, onder impuls van vicepremier David Clarinval, een belangrijk politiek akkoord over de programmawet. Het doel is om de werkgelegenheid te stimuleren, onze economie nieuw leven in te blazen en onze bedrijven concurrerender te maken. Een ambitieuze en liberale hervorming, die vastberaden is gesteund door de MR.
Onder onze impuls heeft de federale regering een cruciale stap voorwaarts gezet met de goedkeuring van een historisch akkoord over de hervorming van de werkloosheid. Resultaat: sterke en evenwichtige maatregelen om de activering op de werkvloer te stimuleren en de ondernemingen te ondersteunen, met behoud van ons sociaal model.
Beperking van de werkloosheid in de tijd: een liberale, eerlijke en effectieve hervorming
Deze structurele hervorming, onder leiding van vicepremier David Clarinval, voert vanaf 2026 een maximum van twee jaar in voor werkloosheidsuitkeringen voor mensen onder de 55 jaar. Dit nieuwe kader is bedoeld om mensen aan te moedigen weer aan het werk te gaan en tegelijkertijd de ondersteuning en stimulansen voor re-integratie te versterken.
“Als liberalen willen we hard werken altijd belonen. Dit akkoord is een duidelijk en verantwoord antwoord op de uitdagingen van deze tijd: werkgelegenheid stimuleren, ons sociaal stelsel beschermen en onze economie ondersteunen,” benadrukt David Clarinval.
Er is een overgangsperiode ingesteld om een geleidelijke invoering mogelijk te maken en om een soepele aanpassing door alle betrokkenen te garanderen. Er zijn uitzonderingen gemaakt, met name voor mensen die een opleiding volgen voor knelpuntberoepen in de zorg- en welzijnssector.
Aandacht voor werknemers met een lange carrière
In het kader van de hervorming zullen werknemers van 55 jaar en ouder kunnen blijven gebruik maken van een flexibelere regeling, op voorwaarde dat ze vanaf 2025 30 dienstjaren hebben, oplopend tot 35 jaar in 2030. Dit is een erkenning van het carrièrepad van al wie al lange tijd heeft bijgedragen.
1 miljard euro voor onze bedrijven: een schok voor het concurrentievermogen
De MR heeft er ook voor gezorgd om onze bedrijven rechtstreeks te steunen. Er zijn structurele maatregelen gepland om de werkgeversbijdragen tegen 2029 met 1 miljard euro te verlagen, waaronder:
– een verlaging van de bijdragen op lage en middelhoge lonen.
– een bovengrens voor de bijdragen op hoge lonen.
Deze concrete beslissingen zijn bedoeld om indienstneming te stimuleren, arbeidskosten te verlagen en onze bedrijven concurrerender te maken en tegelijkertijd het herstel te ondersteunen.
Re-integratie langdurig zieken: verantwoordelijkheid en ondersteuning
Een ander essentieel aspect is de re-integratie van langdurig zieken. De MR verdedigt een evenwichtige aanpak die artsen, ziekenfondsen, werkgevers en werknemers een gevoel van verantwoordelijkheid geeft met een gemeenschappelijk doel: de terugkeer naar het werk aanmoedigen als de omstandigheden het toelaten.
Vanaf 2026 wordt ongerechtvaardigd werkverzuim teruggebracht van drie naar twee dagen. Dit is een duidelijk signaal om misbruik te voorkomen en de samenhang van ons systeem te versterken.
Statuut van kunstenaars: stabiliteit gegarandeerd
De regering is zich bewust van de specifieke kenmerken van bepaalde sectoren en heeft beslist om het statuut van kunstenaars in zijn huidige vorm te behouden en tegelijk misbruiken tegen te gaan. Een evenwicht tussen erkenning van het kunstenaarsberoep en respect voor gemeenschappelijke regels.
Hervorming volgens het DNA van de MR
De Mouvement Réformateur bevestigt haar engagement voor een samenleving waar werk de kern vormt van de collectieve welvaart, waar ondernemingen gesteund worden en waar hervormingen synoniem zijn met kansen, niet met beperkingen.
“Dit akkoord, slechts enkele weken na de start van de legislatuur, bewijst dat we op de goede weg zijn. Voor jobs, voor herstel, voor de Belgische bevolking. Dit is regeren met ambitie en verantwoordelijkheid”, besluit David Clarinval.
