La majorité Arizona franchit une étape importante via le vote des heures étudiantes. Une proposition de loi, initialement déposée fin 2024 par Florence Reuter (MR) et Axel Ronse (N-VA) pour pérenniser les 600 heures de travail étudiant, a été amendée pour aller encore plus loin. En effet, grâce au travail effectué par le Vice-Premier et Ministre de l’Emploi, David Clarinval, l’accord de majorité prévoit désormais l’augmentation à 650 heures.
Ce texte vise à offrir aux étudiants davantage de liberté dans leur travail tout en soutenant les secteurs confrontés à une pénurie de main-d’œuvre.
Ce 11 mars, la commission des affaires sociales de la Chambre a donc adopté la proposition de loi portée par le MR et la N-VA, permettant d’augmenter de manière permanente le plafond du travail étudiant de 475 à 650 heures par an. Cela signifie que les étudiants pourront travailler davantage sous ce statut avantageux en 2025.
La députée fédérale Florence Reuter et le chef de groupe Benoit Piedboeuf saluent cette avancée : « Ce texte répond à une attente des étudiants et va surtout leur permettre de sortir du flou actuel autour de la perennité ou non de la mesure, ce qui était une source de stress. Cela leur donnera la possibilité de gagner un revenu sans compromettre leurs études, d’acquérir de l’expérience et de se frotter à la vie professionnelle. Enfin, cette loi aidera aussi les secteurs en demande car dans un marché du travail tendu, les étudiants apportent un complément précieux pour combler les pénuries de personnel. »
L’augmentation temporaire à 600 heures avait été décidée à la fin de l’année 2022 pour les années 2023 et 2024. Les évaluations montrent que cette mesure n’a pas eu d’impact négatif sur les résultats des études et n’a fait qu’augmenter la demande de travail des étudiants.
De plus, l’accord de gouvernement Arizona prévoit de baisser l’âge à partir duquel les jobs d’étudiants sont accessibles de 16 à 15 ans. Le Vice-Premier et Ministre de l’Emploi, David Clarinval a annoncé que ce sera déjà effectif pour l’été prochain.
À l’heure actuelle, un contrat d’occupation d’étudiant peut, au plus tôt, être conclu par un étudiant qui a atteint l’âge de 15 ans, à condition qu’il ne soit plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein. Si ce n’est pas le cas, il doit attendre l’âge de 16 ans. Cette condition va être supprimée. Les jobs d’étudiants seront donc accessibles à tous les étudiants à partir de l’âge de 15 ans.
